近年来,郎溪县始终把坚持创新和探索干部教育培训方法作为重要的工作内容,聚焦发展实际,注重务实管用,组织实施干部教育培训“三项工程”,全县干部教育培训工作逐渐步入高质量发展轨道。  

  增强党性修养,实施“凝心铸魂”工程。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委(党组)理论学习中心组学习主要内容,作为干部教育培训所有班次的第一主课。研究制定《关于开展全县科级干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训工作方案》,邀请浙江大学、浙江省委党校专家学者就“党的十九大精神解读”“习近平新时代中国特色社会主义思想”两个专题开展集中辅导,累计培训2500余人次。加强理想信念教育,将党章党规党纪、党史国史、党内政治文化等作为干部教育培训重点内容。强化党性实践锻炼,将“红旗渠红色教育基地”作为全县干部教育培训党性教育实践点,学习发扬“自力更生、艰苦创业、团结协作、无私奉献”的红旗渠精神。
  提高执政本领,实施“素能提升”工程。结合郎溪县经济社会发展战略定位和要求,突出需求导向、问题导向和实践导向,办好办实干部教育培训班。2018年以来,共举办主体班次18期、系统班次7期,共1800余人次参训。加强与沪苏浙地区干部教育培训部门合作,探索实施小班“插班”培训、跟班学习。完善县党政领导干部上讲台制度。先后选调学员280余人次赴市级以上培训班学习培训。将“加强与沪苏浙经济发达地区交流合作、联合办学”作为重点内容,先后与中国人民大学、浙江大学、华东政法大学、上海大学、浙江工商大学以及河南大学联合举办培训班9期,累计培训500余人次,让干部近距离感受先发地区经济发展氛围、近距离接触先进工作经验方法、近距离反思查找差距,促使干部进一步解放思想、更新观念。
  厚植人才沃土,实施“青苗培育”工程。做好中青年干部培训班学员选调工作,坚持把通过“人才引进”到郎溪县工作的优秀青年、年度综合考核重点摸排出的优秀年轻干部纳入中青班培训计划。建立健全干部教育培训考核评价制度,全面考核评价干部的学习态度和表现、理论知识掌握程度、党性修养和作风养成情况以及解决实际问题的能力。结合培训班学员出勤、无人领导小组讨论、调研文章评选等情况,量化打分排名,评选出优秀学员,变“选马”为“赛马”。对评选出的优秀学员,做到“三个一批”,即选送一批赴知名高校再深造;选送一批到溧阳、溧水党校插班学习;选派一批到经济发达地区挂职。

 
 
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